Stock Options Evergreen

Evergreen Tiempo real después de las horas Pre-Market News Resumen de las cotizaciones de Flash Cotizaciones interactivas Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las visitas futuras a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Respuestas rápidas Planes de opciones sobre acciones para empleados Muchas compañías utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de retiro Resumen de Evergreen Packaging Inc. Descripción de la Compañía Evergreen Packaging Inc. una empresa de embalaje verticalmente integrada, fabrica y distribuye cartones de papel y cartón para bebidas en Norteamérica e internacionalmente. Ofrece boquillas y cierres de equipos de envasado de productos lácteos refrigerados frescos, jugo, huevos líquidos y otros productos alimenticios líquidos servicio de apoyo soluciones de embalaje soluciones de cartón soluciones de papel, incluidos los papeles de sobres, papeles de impresión y papeles de publicación y papeles especiales. Sirve tazas, bandejas de comida, sobres, envases especiales, impresión y conversión comercial, revistas y más aplicaciones. La empresa fue fundada en 2007 y tiene su sede en Memphis, Tennessee, con operaciones en El Salvador. Evergreen Packaging Inc. una empresa de embalaje verticalmente integrada, fabrica y distribuye cartones de papel y cartón para bebidas en Norteamérica e internacionalmente. Ofrece boquillas y cierres de equipos de envasado de productos lácteos refrigerados frescos, jugo, huevos líquidos y otros productos alimenticios líquidos servicio de apoyo soluciones de embalaje soluciones de cartón soluciones de papel, incluidos los papeles de sobres, papeles de impresión y papeles de publicación y papeles especiales. Sirve tazas, bandejas de comida, sobres, envases especiales, impresión y conversión comercial, revistas y más aplicaciones. La compañía fue fundada en 2007 y tiene su sede en Memphis, Tennessee, con operaciones en El Salvador, China, Corea del Sur y Taiwán, así como joint ventures en Oriente Medio y Norte de África. Al 4 de mayo de 2010, Evergreen Packaging Inc. opera como una subsidiaria de Reynolds Group Holdings Ltd. Avenida 5350 Poplar Memphis, TN 38119 Ejecutivos clave para Evergreen Packaging Inc. Director General y Presidente Compensación a partir del año fiscal 2016. Evergreen Packaging Inc Desarrollos claves Evergreen Packaging presenta nueva oferta de taza completamente renovable con polietileno bio-basado Evergreen Packaging anunció la introducción de su nueva línea de copa completamente renovable con polietileno bio-basado. Esta taza de acción es una de las primeras de su tipo y fue desarrollado para aplicaciones tanto en caliente como en frío. La nueva oferta refleja el compromiso continuo de Evergreen Packagings con el uso de recursos renovables y refuerza la experiencia de la empresa en la tecnología de barrera de coextrusión personalizada. Cup es un producto a base de fibra (cartón). Evergreen Packaging es un importante proveedor de copas para empresas que lo convierten en tazas frías (refrescos y otras bebidas frías) y tazas calientes (café y otras bebidas calientes). La compañía se centra en el desarrollo de productos innovadores basados ​​en fibra para cumplir con los objetivos empresariales de los clientes y las preferencias de sostenibilidad de los consumidores. Además, la empresa crea productos que están diseñados para satisfacer los deseos de los consumidores de productos ambientalmente responsables, incluyendo la taza de stock con contenido post-consumo reciclado (PCR). Evergreen Packaging también se compromete a proporcionar productos que utilizan recursos renovables. La empresa convierte árboles, un material renovable, en papel y cartón. La nueva copa utiliza polietileno a base de caña de azúcar suministrado por Braskem. La combinación de cartón renovable con un recubrimiento de polietileno renovable a base de caña de azúcar ofrece a los clientes una opción de compra única, innovadora y totalmente renovable. Evergreen Packaging Inc. presenta sus nuevos cartuchos SmartPak Evergreen Packaging anunció la introducción de los cartuchos SmartPak en una nueva sección transversal con opciones de tamaño de 40 onzas, 48 ​​onzas, 52 onzas y 59 onzas. Esta nueva línea de productos, diseñada para satisfacer las crecientes demandas en el mercado de diferentes tamaños, brinda beneficios a las marcas en las áreas de branding, sostenibilidad, transporte y eficiencia de almacenamiento. En los últimos años ha habido un aumento de la demanda de variedad en tamaños de envases. De hecho, el número medio de personas por hogar está disminuyendo de acuerdo con la Oficina del Censo de los Estados Unidos - con más de la mitad de los hogares formados por sólo una o dos personas. A medida que los hogares se reducen, las opciones de bebidas están en aumento - con más de 4.000 nuevas bebidas introducidas en Estados Unidos cada año, según Mintel. A medida que disminuye el tamaño del hogar y las opciones de bebidas aumentan, también aumenta la necesidad de más opciones de tamaño en el estante de venta al por menor. Los cuatro nuevos tamaños aportan flexibilidad para el posicionamiento y la actividad promocional, al mismo tiempo que ofrecen oportunidades para reducir los costos de los productos y los casos. Además, la nueva línea está diseñada para ayudar a maximizar las carteras de productos y aumentar la diferenciación de productos. La alta calidad gráfica de bienes raíces en los cuatro lados de los cartones permite a las marcas para contar su historia de una manera convincente y comprometer a los consumidores de manera efectiva. Evergreen Packaging también ofrece una conversión de una sola vez para los procesadores usando ciertas máquinas de llenado de medio galón, lo que permite la flexibilidad para cambiar entre cualquiera de los tamaños de 40 onzas, 48 ​​onzas, 52 onzas y 59 onzas. El elegante diseño SmartPak Cartons optimiza el espacio en el estante existente y promueve el giro del estante. Las cuatro opciones de dimensionamiento aportan flexibilidad para la fijación de precios y la actividad promocional. De hecho, los paneles de cuatro caras procesan los gráficos de impresión crean presencia de plataformas en negrita que es una excelente opción para las marcas de tiendas que buscan diferenciación. Evergreen anuncia resultados de resultados no auditados para el tercer trimestre y nueve meses finalizados el 30 de septiembre de 2015 Evergreen anunció resultados de resultados no auditados para el tercer trimestre y nueve meses finalizados el 30 de septiembre de 2015. Para el trimestre, la compañía reportó ingresos de 420 millones contra 444 millones a. Hace años. El beneficio de las actividades operativas fue de 60 millones, frente a los 60 millones de hace un año. El EBITDA fue de 74 millones contra 74 millones hace un año. El EBITDA ajustado fue de 75 millones contra 80 millones hace un año. Los ingresos totales del segmento disminuyeron en 24 millones, o 5. Los ingresos de la junta de embalaje de líquidos se redujeron en 12 millones debido a 9 millones en precios más bajos, principalmente como resultado de programas de índices de precios y 3 millones en volumen de ventas más bajo. Los ingresos de productos de papel disminuyeron en 7 millones debido a 5 millones en volumen de ventas más bajo como resultado de una demanda de mercado más baja y 2 millones en precios más bajos. Los ingresos por embalaje de cartón disminuyeron en 5 millones debido a un menor volumen de ventas de 4 millones como resultado de una disminución en la demanda de consumidores finales para ciertos productos de clientes y 1 millón en precios más bajos principalmente como resultado de programas de índices de precios. Durante los nueve meses, la compañía reportó ingresos de 1.245 millones contra 1.275 millones hace un año. El beneficio de las actividades operativas fue de 170 millones contra 154 millones hace un año. El EBITDA fue de 212 millones contra 197 millones hace un año. El EBITDA ajustado fue de 207 millones contra 203 millones hace un año. Los ingresos totales por segmento disminuyeron en 30 millones, o 2. Los ingresos por envases de cartón disminuyeron 15 millones debido a 21 millones en menor volumen de ventas como resultado de una disminución en la demanda de consumidores finales de ciertos productos de clientes, parcialmente compensada por 6 millones de precios Y mejoras en la mezcla de productos. Los ingresos de productos de papel disminuyeron en 13 millones debido a 10 millones en volumen de ventas más bajo ya 3 millones en precios más bajos. Los ingresos de la junta de embalaje de líquidos se redujeron en 2 millones debido a 5 millones en precios más bajos, parcialmente compensado por 3 millones en mayor volumen de ventas. Compañías Privadas Similares Por IndustriaTIPS Y PITFALLS RELACIONADOS CON LOS PLANES DE OPCIONES DE ACCIONES Con las opciones sobre acciones, el objetivo es permitir que los empleados se beneficien de aumentos en el valor de las acciones de la compañía. Específicamente, la idea es que el empleado recibirá la diferencia entre: el precio de ejercicio de las opciones y el precio recibido de los empleados más tarde la venta de la acción. El consejo de administración establece la cantidad de acciones que se destinarán a las opciones, determinará de vez en cuando qué empleados recibirán las opciones y el precio de ejercicio, y si existe una obligación de recompra - determina periódicamente el valor de la acción De buena fe (salvo que, por supuesto, la acción se cotice públicamente). Las opciones sobre acciones de los empleados suelen ser de dos tipos: Opciones de acciones de incentivos (ISO) que deben cumplir con ciertos requisitos legales federales y Opciones de acciones no estatutarias (NSO). Una alternativa ampliamente utilizada que no involucra opciones de acciones es Phantom Stock (también conocida como Shadow Stock o como Stock Appreciation Rights o SARs, aunque técnicamente esta última es un poco diferente). Con Phantom Stock, un empleado no recibe acciones sino quotunits contractuales que permiten al empleado recibir pagos basados ​​en aumentos en el valor de la empresa. DIFERENCIAS ENTRE ISOs Y NSOs Una diferencia entre ISOs y NSOs es que las ISOs sólo pueden ser otorgadas a los empleados. Las OSN pueden otorgarse no sólo a los empleados, sino a contratistas independientes, directores no empleados y otros. La principal diferencia, sin embargo, entre ISOs y NSOs es la consecuencia fiscal para el empleado y la deducción fiscal para la empresa. ISOs son a menudo más favorables a los empleados en términos de impuestos, y NSOs son a menudo más favorable a la empresa. En general, las empresas en ciernes y en crecimiento que no han ido a público prefieren utilizar ISOs debido a los beneficios adicionales que proporcionan a los empleados. Además, si una empresa no espera tener ingresos sujetos a impuestos durante el período de opción de compra (porque, por ejemplo, se espera que los salarios y bonificaciones consuman todos los beneficios), una empresa ISO puede tener más sentido para la empresa ya que no sería capaz de aprovechar las deducciones NSO de todos modos. Con un NSO, el empleado es gravado en el momento en que ejerce la opción sobre la diferencia (quotspreadquot) entre la cantidad que el empleado pagó por el stock (el precio de ejercicio) y el valor de la acción en ese momento. (Por ejemplo, el empleado podría tener el derecho de comprar la acción a 2 por acción, pero la acción podría valer 3 por acción en el momento en que ejerció la opción, por lo que la cuota es de 1.) El empleado tiene que pagar impuestos En la propagación aunque no venda inmediatamente la acción, pero la sostiene. Además, con una ONS, el empleado es gravado a las tasas impositivas ordinarias sobre el diferencial. Esto, obviamente, puede ser difícil para el empleado si hay una propagación significativa y el empleado quiere mantener el stock en lugar de venderlo inmediatamente. Además, cuando el empleado ejerce una NSO, tanto la empresa como el empleado deben retener impuestos sobre la propagación. (Un acuerdo de la ONS debe cubrir expresamente el tema de cómo se hará el pago de la parte de los empleados de la retención). Por otra parte, con una ONS la compañía recibe una deducción de impuestos igual a la cantidad de ingreso que el empleado reconoce en el spread . Por el contrario, con una ISO, el empleado NO paga impuestos en el momento en que se ejerce la opción mientras se cumplan ciertas condiciones. (Y ni el empleado ni la empresa paga la retención.) En cambio, el empleado es gravado sólo cuando él / ella vende la acción. Asimismo, si el empleado mantiene la acción por lo menos dos años a partir de la fecha de concesión y un año desde la fecha de ejercicio, el diferencial se grava al tipo de ganancias de capital más bajo. Por otro lado, la empresa no recibe ninguna deducción fiscal. Una excepción importante al tratamiento fiscal generalmente favorable que un ISO ofrece a los empleados es el Impuesto Mínimo Alternativo. El impuesto mínimo alternativo se aplica a cualquier diferencial entre el precio de ejercicio y el valor razonable de la acción en el momento en que se ejerce la opción. El impuesto mínimo alternativo es demasiado complicado para ser discutido aquí, pero generalmente afecta a las personas con ingresos superiores a 75.000 (aunque hay una serie de variaciones dependiendo de la situación fiscal individual de los empleados). Cualquier empleado con ingresos en ese rango debe obtener asesoramiento fiscal sobre sus opciones. Asumiendo que el Impuesto Mínimo Alternativo se aplica, un empleado puede querer asegurarse de que después de ejercer una opción él / ella vende suficiente cantidad de acciones para cubrir el Impuesto Mínimo Alternativo. Para que un plan de opciones sobre acciones califique como ISO, se deben cumplir los siguientes requisitos. La lista es importante porque si la empresa no quiere cumplir con ninguno de estos requisitos, debe considerar un plan de inventario NSO o Phantom Stock Plan. Para calificar como ISO, el plan debe cumplir los siguientes requisitos: Todos los participantes deben ser empleados de la empresa. Para que un empleado reciba tratamiento tributario de ganancias de capital, las acciones no pueden ser vendidas o transferidas en un plazo de 2 años a partir de la fecha de otorgamiento de la opción ni dentro de un año después del ejercicio de la opción y las opciones deben ser ejercidas a más tardar dentro de Tres meses de terminación del empleo. El plan debe designar el número total de acciones que se pueden emitir bajo el plan y los empleados (o clase de empleados) elegibles. Los accionistas de la empresa deben aprobar el plan dentro de los 12 meses anteriores o posteriores a la adopción del plan. Todas las opciones deben ser otorgadas dentro de los 10 años de la fecha en que se adoptó el plan, o la fecha en que el plan fue aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. Las opciones no podrán ejercerse por más de 10 años a partir de la fecha en que se concedieron. El precio de la opción no debe ser inferior al valor justo de mercado de la acción en el momento en que se concedió la opción. Las opciones no pueden ser transferibles excepto por muerte, y sólo pueden ser ejercitadas por el empleado al que se le concedieron las opciones (o su herencia). Ningún receptor de las opciones podrá poseer acciones que posean más del 10 por ciento del total del poder de voto combinado de todas las clases de acciones de la compañía o de cualquier compañía matriz o subsidiaria A MENOS QUE el precio de ejercicio de dichos empleados sea por lo menos 110 del valor justo de mercado de La acción Y la opción no es ejercitable después de la expiración de cinco años a partir de la fecha en que se otorga la opción. En la medida en que el valor justo de mercado agregado del stock con respecto al cual las opciones sean ejercitables por primera vez por el beneficiario durante cualquier año calendario (incluyendo planes de la matriz de la compañía y subsidiarias) exceda 100,000, las opciones de más de 100,000 son tratadas Como ONS, no como ISOs. CUESTIONES DE VALORES CON OPCIONES DE ACUERDO Debido a que las opciones sobre acciones son valores, se rigen por las leyes de valores federales y estatales, que imponen ciertos requisitos. A nivel federal, las opciones de compra de acciones (ISO y NSO) están exentas del registro de valores federales si existe un plan de opciones sobre acciones escritas y las opciones que se vendan dentro de un período de 12 meses no exceden el mayor de i) 1 Ii) 15 de los activos de la empresa, o ii) 15 de la clase de acciones entonces en circulación que se está utilizando para las opciones. Si la compañía tiene la intención de ofrecer opciones de más de 5 millones de acciones, la compañía debe proporcionar revelaciones específicas a cada persona que recibe las opciones. REQUISITOS DE CALIFORNIA PARA OPCIONES DE ACCIÓN Si tiene menos de 35 participantes, puede usar la exención (fácil) 25102 (f), suponiendo que cumpla con los requisitos del 25102 (f). Todos los participantes deben: • Tener una relación personal o comercial preexistente con su compañía o cualquiera de sus directores / directores / gerentes que permita a un comprador razonablemente prudente ser consciente de su carácter, perspicacia comercial y circunstancias comerciales y financieras generales o La capacidad de proteger sus propios intereses en relación con la transacción, por razón de su experiencia comercial o financiera o la de sus asesores profesionales. De lo contrario. California requiere la presentación del formulario 25102 (o) dentro de los treinta días de la emisión de la primera opción de compra de acciones, y también requiere lo siguiente para ISOs y NSOs. Los planes de opciones sobre acciones que usan la exención 25102 (o) deben cumplir con una lista de requisitos de California. Una vez más, esta lista es importante en el sentido de que si usted no quiere cumplir con todas las restricciones que probablemente debería estar viendo un plan de acciones fantasma en su lugar. Muchos de estos requisitos son similares a los requisitos federales para ISOs, excepto que se aplican tanto a ISOs como a NSOs: El precio de ejercicio no debe ser menor que 85 del valor razonable de La acción en el momento en que se otorgue la opción, EXCEPTO que el precio debe ser 110 del valor razonable en el caso de cualquier persona que posea más de 10 del total del poder de voto combinado de todas las clases de acciones de la empresa. El período de ejercicio debe durar no más de 120 meses a partir de la fecha en que se otorga la opción. Las opciones no deben ser transferibles excepto por muerte o por donación a una familia inmediata. El derecho a ejercer debe ser de al menos 20 por año durante 5 años a partir de la fecha de otorgamiento de la opción, sujeto a condiciones razonables tales como el empleo continuo. Sin embargo, en el caso de una opción otorgada a los funcionarios, directores o consultores, la opción puede convertirse en plenamente ejercible, sujeto a condiciones razonables tales como el empleo continuado, en cualquier momento o durante cualquier período establecido por la compañía. A menos que el empleo se rescinda por causa, el derecho de ejercer en caso de terminación del empleo (en la medida en que el derecho de opción tenga derecho a ejercer en la fecha en que termina el empleo) debe ser como sigue: Por lo menos 6 meses a partir de la terminación si La terminación fue causada por la muerte o la inhabilidad. Por lo menos 30 días a partir de la fecha de terminación si la terminación fue causada por otra persona que no sea muerte o incapacidad. El plan debe tener una fecha de terminación de no más de 10 años a partir de la fecha de adopción del plan o la fecha en que el plan o acuerdo sea aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. La aprobación del plan por parte de los accionistas debe ocurrir dentro de los 12 meses anteriores o posteriores a la fecha de adopción del plan. Los titulares de las opciones deben recibir estados financieros al menos anualmente. Si las provisiones otorgan a la compañía el derecho a recomprar acciones al término del empleo, el precio de recompra será presuntivamente razonable si: no es menor que el valor justo de mercado de la acción en la fecha de terminación del empleo, Y el derecho termina cuando el Las acciones de los emisores se negocian públicamente, y el derecho de recompra debe ejercerse dentro de los 90 días siguientes a la terminación del empleo (o en el caso de las acciones emitidas al ejercer las opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días siguientes a la fecha del ejercicio) Siempre que el derecho de recompra al precio de compra original se aplique a razón de al menos 20 de la acción por año durante un periodo de 5 años a partir de la fecha de otorgamiento de la opción Y el derecho de recompra debe ejercerse Dentro de los 90 días posteriores a la terminación del empleo (o en el caso de acciones emitidas al ejercitar las opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días posteriores a la fecha del ejercicio). Además de las restricciones establecidas en (1) y (2), la acción en poder de un oficial, director o consultor de la compañía puede estar sujeta a restricciones adicionales o mayores. El stock que se está optando tiene los mismos derechos de voto que las acciones ordinarias de la compañía. PLANES DE BOLSAS DE FANTASMA Tal y como se mencionó anteriormente, las acciones de Phantom se diferencian de las opciones de acciones en que el empleado no recibe acciones reales. (Como se mencionó anteriormente, Phantom Stock también se conoce como Shadow Stock o Stock Appreciation Rights o SARs, aunque hay algunas diferencias menores con esta última). Algunas compañías prefieren los planes de Phantom Stock para que no tengan un gran número de pequeños accionistas Los inversionistas típicamente no les gusta) y no tienen que preocuparse de los empleados que afectan a la elección de los directores, votar sobre las decisiones de vender la empresa, votar sobre los esfuerzos para establecer otras clases de acciones, etc Esencialmente, un plan de acciones Phantom ofrece un empleado con un bono contractual Basado en el aumento en el valor de las acciones de la compañía o en una fórmula tal como aumentos en beneficios o ingresos. En lugar de opciones, el empleado recibe quotunitsquot. El bono, que está sujeto a retención. Se grava como ingreso ordinario al empleado en el momento de su recepción. La empresa recibe una deducción por el monto del pago. Por otro lado, el empleado no tiene que preocuparse por la venta de acciones para las que no puede haber un mercado. (Por supuesto, un plan de opción de compra de acciones siempre puede tener una disposición que obligue a la compañía a recomprar las acciones si se cumplen ciertas condiciones, pero muchas empresas se muestran reacias a asumir esta obligación.) FLEXIBILIDAD EN LOS PLANES DE STOCK PHANTOM Que los planes de opciones sobre acciones y pueden estructurarse de diversas maneras. A menudo los empleados reciben un cierto número de unidades. Cada unidad puede tener el mismo valor que una parte del stock de la compañía en la fecha en que se emite la unidad. Después de un número determinado de años (para animar a los empleados a quedarse con la empresa) o al morir, retiro o venta de la empresa, el empleado recibe una bonificación igual al aumento en el valor de las acciones de la compañía. Alternativamente, el bono puede basarse en aumentos en los ingresos o ganancias de la compañía. A menudo, el pago se realiza a lo largo de varios años (con intereses) para facilitar las cuestiones de flujo de efectivo para la empresa. Otra opción es pagar al empleado el aumento de valor anualmente. Phantom Stock no se considera una garantía y, por lo tanto, no se requieren presentaciones de valores. ELECCIÓN DEL PLAN CORRECTO En la elección de un plan de incentivos, la empresa debe considerar si necesita el efecto de incentivo adicional que ofrece una ISO y si está dispuesto a cumplir con los requisitos federales para una ISO. Si la empresa no está dispuesta a cumplir con los requisitos de ISO o quiere deducciones, la compañía (asumiendo que es una empresa de California) debe Examinar si está dispuesto a cumplir con los requisitos de California para planes de opción de compra de acciones. Si es así, una ONS puede ser apropiada si la empresa siente que sus empleados se sienten más incentivos si tienen opciones sobre acciones o acciones en lugar de efectivo. Si la compañía desea más flexibilidad que el oferente de planes de opciones de acciones no quiere que los problemas potenciales que pueden provenir de los empleados que poseen acciones en la empresa - la empresa probablemente va a querer establecer un plan de stock Phantom. AVISO: La información aquí presentada es de carácter general y no debe tomarse como consejo legal. No podemos garantizar que los materiales aquí se aplicarán a su situación específica. Opción de Greengreen DEFINICIÓN de la opción de Evergreen Un tipo de plan de opciones de compra de acciones para empleados en el cual se le otorgan automáticamente acciones adicionales al plan cada año. Bajo un plan de opción perenne, el número de acciones concedidas se basa en un porcentaje establecido de las acciones ordinarias de la compañía en circulación. En la mayoría de los casos, estos planes no tienen una fecha de vencimiento y no requieren la aprobación de los accionistas. Sin embargo, la junta directiva debe aprobar cuántas acciones serán asignadas automáticamente al plan cada año. Una opción de hoja perenne también se puede llamar una disposición perenne o plan de hoja perenne. INTERRUMPIR LA OPCIÓN DE VERDADERO Una opción perenne otorga a una empresa que cotiza en bolsa una forma de atraer y retener a gerentes y empleados excelentes proporcionándoles una compensación adicional por encima y más allá de un salario. Debido a que las acciones otorgadas por un plan evergreen valdrán más a los gerentes y empleados que los reciben si la empresa funciona bien, los planes perennes ayudan a alinear sus intereses con los de los accionistas. La desventaja de las provisiones perennes para los accionistas es que la emisión anual de acciones adicionales causa dilución. Por otra parte, las nuevas acciones pueden ser emitidos, incluso si la empresa no está funcionando bien.